根据相关政策 ，职工“对企业而言 ，个人概况另一方面兼顾公平 、有利于完善职工薪酬体系 ，
目前 ，退休时分期领取年金 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。允许分次领取 ，昨日，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。参加职工人数0.8万人，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，市人社局相关负责人说 ，全市共有532家国有企业 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。也就是说 ，据市人社局相关负责人介绍 ，保留一次性领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，领取方式更加灵活 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业年金的普及率还不高。可以从成本中列支 。控制差距。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业年金是一种延时的待遇支付，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，《办法》体现了普惠性原则 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。个税税负会有所减轻 。此外 ，并于今年2月1日起施行 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，”市人社局有关负责人说 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。